Последние новинки технологий автозвука !

Звук

10 секретов эффективной работы для улучшения разговоров — Car Stereo Warehouse




10 секретов эффективной работы и улучшения разговоров

Trick cuatro – никаких предположений

У предположений есть рискованный способ испортить их точку зрения, и вы можете подорвать объективность. Да, у вас есть конкретная предварительная заявка на гранты, задача, основанная на всех деталях, которые вы уже получили.

нет, дайте сотруднику возможность выразить свою часть фактов, чтобы получить готовое изображение. Соберите большинство связанных фактов до того, как посетите находки.

Уловка 5 — Желание

Если возможно, результаты внимания улучшают точки зрения на один всеобъемлющий материал, в противном случае — на часть материала. Для людей, которые решают проблемы по мере их возникновения, они не будут накапливаться.

Вызов новому сотруднику с большим количеством трудностей одновременно мешает вам сосредоточиться на многих точках нажатия под рукой.

Если у вас есть несколько не связанных между собой проблем, подумайте о том, чтобы расставить их по приоритетам в зависимости от впечатления, серьезности, и вы будете настойчивы, и вы можете нацеливаться на большее количество кликов в первую очередь. После этого систематически сосредоточьтесь на ком-то еще. Тем не менее, есть, конечно, исключения, и вы должны сделать это мудрой практикой. Ваш собственный директор и ваши человеческие ресурсы позволяют диктовать образованные средства.

Уловка шестая – Стандарты

Результаты этапов улучшают обсуждения в соответствии с ожиданиями, которые вы получили в настоящее время. Вы не можете привлекать сотрудника к ответственности за выполнение традиционного вам не предъявленного.

Приведите реальные примеры того, как работник не выполняет установленные стандарты, и вы сможете узнать, что ему нужно сделать для достижения ваших целей. Воспользуйтесь рекомендациями по вопросам контроля за производительностью, так как это эффективный трамплин для разговора.

Трюк 7 — Помощь

Мера службы работника требует. Спросите его, что ему нужно от вас для достижения ваших целей. Нужны ли парню гаджеты, тренировки или снаряжение? Или действительно парню просто нужно больше гибкости? Либо командам абсолютно необходимо немного меньше людей.

Помощь нового сотрудника должна быть относительно вас. Если какая-то из ваших собственных потребностей оказалась невыполнимой, определите, что касается причин, почему парень понимает, что вы думали о ней или о нем. Пренебрежение пожеланиями помощи вместо объяснений, как правило, отрицательно влияет на доверие сотрудника к вам.

Ваш выбор должен состоять в том, чтобы поставить нового сотрудника на путь успеха, предоставив ему необходимую поддержку. Его обязанность заключается в использовании помощи для достижения ваших целей.

Уловка 8 — Скорость

Абсолютно нет сценария с активными точками зрения на улучшение результатов. Если вы попытаетесь использовать вас, можно прийти в ярость, если сотрудник отклонится от этого.

Настройте свой собственный способ для каждой новой проблемы, и вы будете индивидуальны. Организуйте свежий разговор об обновлении общей производительности, но будьте гибкими и держите план, чтобы решения или ответы сотрудников требовали, чтобы вы легко меняли оборудование.

Ключ 9 – Подготовка

Если ваш разговор серьезен или вам нужно что-то обработать в процессе написания, обязательно запланируйте последнюю конференцию на конец смены вашего сотрудника. Если сотрудники почувствуют ужасную реакцию на новую дискуссию, вы можете предоставить возможность уйти домой очень рано.

Если ваш сотрудник не чувствует себя хорошо после переписки, он может быть не в состоянии выполнять свою работу, и вы можете негативно повлиять на его суждения, производство, обслуживание клиентов или любые другие области эффективности.

Если вы не можете назначить встречу после переезда сотрудника, дайте персоналу несколько минут, чтобы выйти на улицу, отдышавшись на улице, прежде чем вернуться к работе. нет, новым сотрудникам, возможно, все же придется уйти в семью очень рано, в зависимости от того, как чувствует себя парень.

Обеспечивает легкий доступ к лицевым салфеткам на случай, если ваш работник будет хныкать или потеть во время обсуждения. Средства, безусловно, будут поддерживать подотчетность; нет, трудно помочь вам точно предсказать, к чему приводят разговоры об улучшении общей производительности. Даже если вы считаете, что новый чат будет спокойным, реакция нового сотрудника, как правило, отличается от ожидаемой.

Ключ десятый – поиск руководства

Прежде чем вы сможете насладиться разговорами о повышении эффективности, продемонстрируйте свою собственную запланированную стратегию вместе с вашим директором и вами. могут людские ресурсы. Запишите краткую информацию о своих предметах, и вы получите продукты, которые вы планируете защитить, и вы можете все предложить заявить.

Независимо от того, есть ли в вашей команде член товарищества, спросите у своего директора, должен ли в диалоге присутствовать хороший член связи.

А также спросите о стратегиях их бизнеса по привлечению партнерства. Если, например, кинорежиссер в противном случае примет участие в новом назначении, в случае, если можно будет найти эффективного партнера по партнерству? Просто сколько времени вам нужно, чтобы позволить сотруднику о новой встрече? Есть ли какие-либо другие процедуры, просто взять?

Ведение эффективных дискуссий по повышению эффективности требует преднамеренности, подготовки и упражнений. Этот тип из десяти методов поможет вам создать новую почву для разговоров, которые принесут вам определенные успехи.

СИЛЬВИЯ МЕЛЕНА — Создатель и главный исполнительный директор Melena Consulting Class, а также получивший приз автор книги «Поддерживающая ответственность: как поощрять кого-то и повышать способности».

Related posts
Звук

Efectos secundarios de esteroides en el pecho, winstrol depot 25 comprar

Звук

Anavar y estanozolol, feromonas que incluyen aminoácidos y hormonas esteroides

Звук

Ciclo winstrol primobolan, jason momoa esteroides

Звук

Sarms ginecomastia, ciclo con winstrol y testosterona

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.